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互联网抢人大战白热化

初创企业迁址只为专业挖墙脚

金证券记者 江芬芬

 “速 度拿简历砸我”、“快到互联网的碗里来”……互联网创业潮涌,面对僧多粥少的局面,南京企业抢人的生猛让人咋舌。除了部分岗位祭出堪比北上广的高薪外, “产品得动人、情怀得感人、激励得到位”的“三得战略”也是杀手锏。《金证券》记者更获悉,有互联网公司从浦口搬至雨花台区,只为离知名科技企业近些,挖 人也方便些。

“三得战略” 花样求关注
     王娴,南京前程无忧市场主管。前不久,她参加了一场互联网行业的线下招聘会。到场的互联网公司有二十多家,绝大多数是初创企业。共同特征是知名度不高,规模比较小,产品有的面市1年多,有的还待字闺中。
     活动开始之前,主办方也通过微信、微博等平台进行了大规模的预热,可最终到场求职者不过三四十人。在现场,各家企业进行了激烈的PK,架势整得有点像“中国好声音”,先由每家负责人来场5分钟的招聘路演,然后求职者决定是否转头关注。
     在路演环节,一些公司负责人显得激情澎湃,“我们虽然没有双休,但是我们有高薪”、“我们有弹性的工作时间,有自由开放的工作环境,还有亮瞎眼的股权激励 方案”。很多公司更是大谈“情怀”,比如公司产品是能改变人类生活的伟大产品,加入我们,你的名字将在互联网历史上留下浓墨重彩的一笔。
     《金证券》记者更了解到,近期有互联网公司正在筹备从浦口搬至雨花台区,“一方面是改善内部工作环境,另一方面也是新址旁边就是中兴、三星这些大公司,跟这些公司的员工沟通、挖人也方便些。”公司内部人士称。

风险难测 价高仍难求
     创业公司挖人向来是圈内一景,北上广深等一线城市就曾流传到大公司门口举牌、把公司周报月报定期转发给目标人才等强悍的挖角段子,现在来看南京也是饱受人才缺失之苦。
     此前王娴曾对全国300多个猎头进行调查,发现7成以上挖角岗位涉及互联网行业,且主要是软件开发等核心技术岗位。南京睿悦信息技术有限公司2013年成 立,主攻目前最热门的虚拟现实领域。公司人事经理茅婷婷告诉《金证券》记者,研发人才一直是香饽饽,面对僧多粥少的局面,公司开出的薪酬一直在行业保持竞 争力。初入职的技术人才月薪在6000元-8000元之间,比较成熟的月薪在1万以上,每年薪酬会调高10-20%。
     “平心而论,南京一些企业开的薪酬挺高的,有两三年码农经验的,年薪至少十几万,对于一些技术主管、合伙人,薪酬开到了百万,已经逼近一线城市的水平。” 王娴介绍。不过,尽管人人都知道互联网领域天地广阔、大有可为,但要优秀人才跨入初创企业的大门,确实困难。
     马威此前在BAT(百度、阿里、腾讯)中的一家企业工作,年薪达到60多万。今年年初,大学时的师兄出来创业,有心拉拢他一起干。起初马威有些顾虑,师兄就说欢迎周末来加班,顺便赚点外快。这种状况持续三个月后,马威被师兄的诚意所感动,就辞职到了师兄公司。
     “开的条件挺诱人的,年薪还是60万,另有5%的公司股权。”马威对《金证券》记者说,可是好景不长,由于产品推出来后反响平平,公司承诺的收入出现严重 缩水,现在他已经有了跳槽的打算。“创业公司很多时候还是玩概念,风险承受能力小,薪酬体制也不完善,出来后还是想找成熟的大公司。”马威直言。
     王娴也补充道,一些创业公司挖人,出于保密考虑,本身的产品体系还处于不能言说的阶段,也让技术人才心存忐忑、裹足不前。

求贤若渴 女码农吃香
     可以肯定,互联网行业凶猛挖角还将持续。
     据《金证券》记者了解,最近一两年BAT等大型企业均大幅提高骨干薪酬,两三年开发经验者35万年薪正在成为标配,这让门口举牌抢人的创业公司空虚寂寞 冷。之前很多初创企业也希望一些逐渐衰弱的大公司倒掉,能输出一些人才。可是互联网圈内热钱奔腾,企业将倒未倒,总有资金出手收购接盘,也让小企业捡漏想 法落空。
     种种因素都推高了互联网市场的薪酬水准,并从一线城市传导到南京等城市,导致互联网抢才大战愈发激烈。那家拟搬迁的公司内部人士就向《金证券》记者抱怨,“好点技术人才手上都是好几张offer,大家抢人的方式也相当粗暴,就是竞价交易,看谁家出的钱多。”
     他透露,前几年圈内对女码农多少有些不待见,今年也是青睐有加。女码农职业稳定性强,而且男女搭配,干活不累。
     对此,茅婷婷倒是表示,创业公司只是把种子种下去,有的还在发芽,远远没到收获的时节。一方面,公司求贤若渴,另一方面,公司也要坚守自己的原则和姿态,不会盲目地跟风抢人,理想中的人才除了能力匹配,也希望价值观跟公司保持一致。

编辑:朴文