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《福布斯》:信托绊脚最贵“分手费”

《福布斯》:信托绊脚最贵“分手费”
    5月,俄罗斯亿万富豪德米特里·雷波诺列夫与结婚27年的妻子埃琳娜离婚一事闹得沸沸扬扬,因为瑞士法庭判决雷波诺列夫向埃琳娜支付整整48亿美元的“分手费”,堪称“史上最贵的离婚案”。不过,埃琳娜的律师大卫·纽曼表示,想要拿到这近50亿美元的巨额“分手费”很不容易。“我的委托人必须找到德米特里名下得到过公正或者从中受益的资产,问题是很多信托和有限责任公司里都没有出现过他的名字。”
    德米特里的律师也表示,“这证明了雷波诺列夫先生在离婚诉讼开始很早前就设立信托、转移资产的举动十分正确。”(2014年6月16日)
    
    
《经济学人》:散户也许更聪明
    美联储的一份新报告发现,至少美国的散户们比专家认为的聪明多了。事实上,他们对市场的影响力比华尔街高收入的投资策略师更大。研究发现,散户们比专家更善于预测衰退。这或许是因为普通投资者会通过与很多不同背景、不同地域的人交谈,而投资策略师却太专注于自己的小圈子,受到从众心理的影响。其次,每当普通投资者意见出现严重分歧,股票市场交易活动就会活跃。与之相反,专业人士的意见对股市影响有限。(2014年6月14日)
    
    
《财富》:创新“加薪”
    如果按照公司预算难以给员工加薪,我们其实还有其他办法可以帮助员工获得更多美元。比如提高运营效率,领导可以鼓励员工上班时提高效率、下班准时不要有心理负担,这样就可以为员工节约大笔在孩子照看方面的支出或者给员工的配偶减负;比如投资金融理财教育,虽然公司不能对员工辛苦挣来的钱怎么花“指手画脚”,但可以开设专门的金融理财培训课程;再比如帮助员工提升信用等级,此举有助于降低员工房贷、车贷的成本。信用等级50点的差距意味着贷款利率增加2-3个百分点。(2014年6月30日)

编辑:朴文