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券商新三板挖人大战升级

开抢业务负责人  部门级别提至“一级”
 
金证券记者 胡春春


    虽然新三板市场面临交投不活跃、做市商制度可能推迟、对中介利润贡献有限等诸多问题,但却未阻碍券商对新三板业务的热情。
    昨日,《金证券》记者获悉,随着新三板交易系统正式上线时间点的迫近,券商再次拉开挖人大战。

开足马力抢人
    昨日,原西部证券场外市场部总经理程晓明的一条微信吸引了众多同行的注意,微信写道:“接到猎头公司的电话,两个中等券商正在招新三板部一把手,要求在行业中有相当的资历(至少现在是新三板部门的副总)……”
    无独有偶,上周《金证券》记者接触到的一家地方券商人士也表达了“急招新三板资深业务负责人”的需求。该人士告诉记者,新三板交易系统上线在即,证监会和 股转系统又反复强调8月-9月将正式提供协议交易、做市商制度、集中竞价三种交易方式。因此,近期希望在新三板市场上一搏的中型券商和地方知名券商都开足 马力开始挖人大战。
    据不完全统计,仅《金证券》记者了解到的正急于招聘新三板业务人员的券商数量已不下七八家。一家中部地区券商人士甚至告诉记者,他们刚刚开出“很好的条件”,把另一家券商新三板业务带头人及三四个人组成的小团队给“拿下了”。
     
上调部门级别
    除了薪酬,本次挖人大战中一个新情况是,一些急于招聘新三板业务人员的券商们,都有意将原本处于二级部门的新三板部门提升为一级。
    据了解,如申万、国信等大型券商的新三板部门都是一级部门运作标准;而一些中型券商或地方券商,由于早期未重视,新三板部门都是放在投行一级部门下面进行运作。
    上海券商人士对《金证券》记者解释,新三板部门如果作为二级部门运作,很容易受到一级部门制约,这也是很多中小券商新三板业务量迟迟上不来的原因之一。 “给新负责人许诺调整部门级别,就是给空间,各种薪酬标准就上来了,对于很多不愿意受约束的业务骨干来说也是一种吸引。”
    此外,记者了解到,个别券商对新三板部门还进行了更为细致的规划,包括不同团队的划分、独立核算等情况。
      
冲击现有梯队
    又一轮抢人大战,凸显新三板市场竞争越来越激烈。不排除个别综合实力不弱的中型券商,通过人事和部门调整,未来成为新三板“主办黑马”的可能。
    《金证券》记者注意到,公开信息显示,截至上周结束,新三板主办券商中,申银万国依旧稳坐老大位置,累计推荐项目94家。紧随其后的齐鲁证券、国信证券, 推荐项目分别为40家、39家。推荐项目数超过30家的还包括国信证券、广发证券、长江证券、中信建投。上述7家券商应该算是目前新三板主办券商中的第一 梯队。而包括西部证券、光大证券、东吴证券和中原证券,目前累计推荐项目都在二十多家左右,算是第二梯队券商。
    近日证监会副主席姚刚在清华五道口全球金融论坛上表示,今年新三板挂牌公司数肯定会超过1000家。

编辑:朴文