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华林证券急招600多人条件苛刻

高成本布局全国拼力一搏

金证券记者 胡春春


    昨日,华林证券突然亮出一份招聘信息,招聘人数竟然达600余人。
    这份招聘信息公开之前,华林证券有两条消息最受关注,一个是将注册地从深圳迁往北京;另一个则是副总裁龚寒汀离职,至此“平安系”最后一个举足轻重的人物离开了华林证券。
   
百万年薪招兵买马
    华林证券一份招聘信息在朋友圈被疯狂转发。
    《金证券》记者在华林证券这份招聘信息中看到,招聘人数竟然达600余人,可谓近年来券商单次招聘中人数最夸张的一次。其中包括公司高管岗位6人、部门总经理岗位6人、财富管理人员岗位470人、专业岗位120人。
    此番招聘开出的条件相当优厚,华林证券承诺将为招聘的普通人才提供“有竞争力的底薪+优厚奖金”、为招聘的高管中层提供“百万年薪+股权激励”。
    这并不是华林证券首次高薪招兵买马,2004年其高薪从国信证券挖走债市一姐孙明霞,到2011年末从平安证券挖走以薛荣年为核心的平安投行团队。
    只是,上述两方人马最终都未能留住。而华林证券也一直在经历着高薪挖角、业务激增、人事动荡、业绩下滑的循环怪圈。

提出苛刻聘用条件
    或许是在前几次的高薪挖角中尝到了人事动荡的苦头,昨日坊间流传,在本次招聘中,看似诱人的薪资条件下,公司实际上对应聘者提出了十分苛刻的条件。其中包 括应聘后三年内不允许离职;奖金递延三年发放,每次只发三分之一,一旦跳槽将拿不到未领的部分;如果跳槽到竞争对手,将按照在公司服务时间的长短赔付培训 费……
    昨日,《金证券》记者连线华林证券,针对上述说法,公司方面给予了否认,只强调愿意和有事业心的金融人才共同发展。
    接近华林证券的券商人士表示,虽然华林证券属于小券商,但一直在积极谋求发展。只是发展的思路一直停留在依靠从外面挖人的状态上,以至于人事动荡不断。
    “华林太需要有自己的人了,提出苛刻的留人条件在情理之中。”上述接近华林证券的券商人士说。
      
否认受“平安系”离开影响
    有意思的是,华林证券发布招聘信息之前,还被曝出了另外两条信息。一是将注册地从深圳迁往北京,这是华林证券成立以来第三次变更注册地;另一个则是副总裁 龚寒汀离职,龚寒汀曾是薛荣年的左膀右臂,2011年末随薛荣年一起从平安跳槽至华林证券,龚寒汀的离职意味着“平安系”最后一个举足轻重的人物离开了。
    华林证券董事会办公室人士在回应《金证券》记者时表示,招聘确实与公司注册地迁往北京有关,而迁往北京的原因,则是因为北京的资源更多,更利于做大做强。 与此同时,公司否认如此大规模的招聘,是受“平安系”离开的影响。“平安系只涉及投行,平安系的离开在投行也只算很小的一部分人,我们投行目前还有200 多人。”

投入巨大难承受
    华林证券董事会办公室人士告诉记者,公司计划布局全国,预备新设40家营业部,而此番招聘的重点主要是互联网金融岗位和财富管理岗位。其中财富管理岗位分 布在新设的各地营业部中。《金证券》记者了解到,华林证券目前在互联网金融业务上只能算是“刚开始关注”,在财富管理领域也尚未看到亮点。
    采访中,董事会办公室人士曾透露,公司对新设营业部的投入每家大约在100万元。接近华林证券的券商人士预估,算上此番招兵买马的费用,华林证券布局全国的计划至少将为其增加不低于5000万元的成本。而自2011年开始,华林证券的净利润就不理想。
    华林证券官方网站披露的2013年财务报告显示,当期公司净利润约为7957.73万元。 

编辑:朴文