论坛 设为首页 加入收藏

国企高管的隐形福利


郭施亮

    国企薪酬改革如今备受热议。“两会”期间,不少国企高管也晒出自己当前的薪酬水平。
    政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲称,7800元是其当前每月的基本工资。政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的数字,他的薪酬下降接近50%。与此同时,中国联通董事长常小兵也晒出了自己的薪水,称其目前薪水为税后每月8000元人民币。
    国企高管们纷纷晒出自己薪水的现象,引发了社会各界的热议。有权威媒体揭露出一些不为人知的统计数据。以常小兵为例,中国联通2014年财报显示,常小兵当年的薪酬高达人民币107.5万元。此外,常小兵在中国联通香港上市公司也拥有着一定的股份数量,且在2014年清空套现。
    由此,国企高管不为人知的其他收入究竟有多高,无疑成为难以估算的谜。据数据统计,多年来,中国国企高管的薪酬水平远超出世界平均水平。其中,中国国企高管的薪酬是国家最低工资水平的98倍,远超世界平均值的5倍。与此同时,中国行业工资差达到了3000%,远超70%的世界平均值。在近两年的国企高管薪酬榜单中,拥有百万薪酬的国企高管并不在少数。
    2014年,可以认为是国企改革的转折点,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获得通过。改革方案将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。
    按相关规定,任期激励收入是未来新增加的一个项目,其收入是根据任期考核评价结果的不同等次进行确定,并不超过任期内年薪总水平的30%。同时新规规定,国企高管的年度或者任期考核评价不合格的,将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
    然而,政策的具体落实往往容易变味,由此会给未来带来诸多的不确定性。同时,因国企高管的基本年薪与绩效年薪的设置均存在着较大的变数,未来任期激励收入的介入,无意间成为部分国企高管增收的一个新渠道。
    退一步来说,即使国企高管最终的薪酬水平得到了限制,但薪酬并非唯一收入,以股权、兼职为代表的额外收入更为诱人。此外,不少国企高管还会拥有住房补贴、交通补贴、生活补贴等额外增收,其中随意一项的补贴数目可能足以撼动眼球。
    多年来,地方政府热衷于用大额资金来补贴当地的上市公司,尤其是一些拥有一定影响力的上市国企,其受到的关照愈发明显。同时,在地方与国企项目合作对接期间,因缺乏有效的监管,且存在问责机制缺陷等漏洞,大量的政府补贴无法真正落实到企业的发展之中,部分补贴资金落到了部分国企高管的腰包。
    笔者认为,国企薪酬改革已经到了不得不改的时候。但是,国企薪酬改革不能只改变高管们的薪酬水平,必须要敢于触碰高管们诸多“看不见的福利”,因为这一块才是他们真正的“肥肉”。

(郭施亮,知名财经评论员、专栏作者。)

编辑:朴文