论坛 设为首页 加入收藏

2017年互金人才平均薪酬上涨12%
“天价抢人”的时代已经过去了
 
金证券记者 王雅乐 
 
  过去一年,监管成为贯穿互联网金融行业的主线,从校园贷、现金贷,到ICO,再到网络借贷,政策纷至沓来,监管全面出击,整个行业迎来大洗牌。市场竞争的越演越烈也使得互金行业人才抢夺战加剧,最新数据显示,2017年互金人才平均薪酬较2016年上涨了12%。“作为新兴行业依然有较大的人才缺口,不过相比此前的天价抢人,未来互金人才的薪酬将更趋于理性。”沪上一位猎头专家对《金证券》记者表示。 
 
行业高速发展
  怡安翰威特最新出炉的2017年度《互联网金融行业薪酬调研报告》显示,互金企业员工2017年平均固薪增长率为12%,其中部分核心岗位员工固定薪酬调整率的中位值甚至接近20%。《金证券》记者发现,互金人才的薪酬涨幅远高于其他传统金融行业。数据显示,同期证券类人才平均薪酬涨幅为8%,保险类人才平均薪酬涨幅为9%。
  “行业快速发展带动薪酬水平水涨船高,一方面企业业务规模扩张较快,需要持续从外部吸引人才;另一方面激烈的市场人才竞争推高了社会招聘员工的薪酬水平。”怡安翰威特研究员表示。
  网贷之家的数据显示,2017年全年网贷行业成交量达到了28048.49亿元,相比2016年全年网贷成交量(20638.72亿元)增长了35.9%。截至2017年底,网贷行业总体贷款余额已经达到了12245.87亿元,同比上升了50%。
  “作为新兴行业,互金行业还是有大量的人才缺口,为了吸引更多精英的加入,需要用高薪来吸引。互金人才需要金融、互联网、法律等多方面知识积累,这类复合型人才相比其他行业薪资也会高些。2017年行业掀起整治风暴,人才流动也更加频繁,企业迫切需要合适的高管人才构建一整套完善的风险控制、信息披露、合规操作流程,满足监管要求,此外,随着许多互金企业上市,也急需建设相关人才队伍,因此互金人才一直很抢手。”沪上一位猎头专家对《金证券》记者表示。 
 
技术人员比重大
  《金证券》记者发现,相比过去几年动辄四五倍的高薪挖人相比,如今互金企业给人才开出的薪酬理性了。“前几年野蛮生长的时代,猎头几百万甚至几千万挖角的新闻太多了,这几年随着行业合规整治,企业薪酬体系也更加完善,目前初级员工年薪基本在十万左右,中层员工年薪三十万左右,负责人在百万左右,相信未来互金人才的薪酬将更加趋于理性。”上述猎头对《金证券》记者表示。
  此外记者还发现,技术类人才无疑已成为互金公司中最为核心且数量最为庞大的人才群体。以技术类人才为例,针对P2P企业(员工规模<2000,资产端主要以渠道业务为主的轻销售运营模式),技术人员占全公司非销售总人数比例的中位水平接近50%。而以线下业务为主的消费金融企业(员工规模>2000,资产端主要以2C直接销售为主的重销售运营模式),由于存在大量分支机构管理人员、业务与风控运营类人员,导致其技术人员占总人数的比例相对较低。
  “互联网金融的快速发展,得依靠科技的不断创新加持。加强高精尖金融人才和IT人才的培养,将是未来互金行业发展的重心。”一位互金行业从业人员表示。 

编辑:杨志敏