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上市公司高管公开吐槽董事长儿子“宅”
干脆赚起“寂寞”的钱
 
金证券记者 江芬芬 
 
  如今年轻人流行“宅文化”,这股风潮甚至向被寄予厚望的家族企业二代蔓延。近日在南京举办的一场论坛上,某港股公司副总经理就笑称,“董事长的两个孩子都比较宅,不愿意去写字楼上班。”民营企业传承一直是难题,如果再碰上个“死宅”创二代,这道题还有新解吗? 
 
不喜上班、独爱网络
  据了解,这家港股公司一年的净利润过亿,在投资者眼里是一家“小而美”的公司。 
  在论坛现场,这家公司的副总经理忍不住连环吐槽,“董事长的两个孩子出生在85年到90年期间,就是靠网络吃饭的,完全跟网络分不开”、“两个孩子都比较宅,不愿意去写字楼上班。”她继续笑称,公司85后、90后的设计师也不愿意去上班。 
  这种宅属性,从此前的报道中也见端倪。《金证券》记者注意到,在这家公司上市之日,大儿子仍未露面。对此,公司董事长解释说,“大儿子比较安静,不爱凑这种热闹,所以没来。” 
  《金证券》记者查询资料发现,目前这两个儿子在公司担任要职。但从公司宣传策略、发展战略来看,略显“佛系”。比如,二儿子在接受媒体采访时表示,“我们的宣传从来没有用过模特,也没有明星代言,也比较少地在媒体上投入广告,这在中国品牌宣传上是比较少见的。我们传播的方式主要是润物细无声,不是瓢泼大雨,而是毛毛雨沁入人心。我们不求做大做强,只求做好做久。” 
  这样的论调显然不是投资人士眼中的完美选择。有圈内人士就直言,中国社会百舸争流,企业界不想做将军的士兵,至少是不值得寄予厚望的,因为品类发展的窗口期转瞬即逝。 
  接班人“死宅”,事实上这样的家族企业还不少。此前,《金证券》记者接触的浙江某服装企业老总就埋怨,儿子不喜欢抛头露面、不喜欢出门、不喜欢出差,业余生活基本上靠一根网线与外界连接,“不出去怎么谈销售,没有单子,公司怎么支撑下去?” 
 
赚起“寂寞”的钱
  不过,宅归宅,这些接班人却在刷新着大众对“宅”的认知——他们可能是些兼具创新与宅属性的群体,从“宅”中发现商机和问题,站在父辈的肩头赚“寂寞”的钱。 
  前述港股副总经理透露,公司线上业务做得晚,因为一直处于观望的状态,“当时很搞笑,我们年近60岁的董事长想做线上,靠网络吃饭的董事长两个儿子却有些犹豫。他们担心的出发点就是怕伤害加盟商的利益,怎么样来规避线上价格的问题。”事实上,消息传出来后确实有加盟商明确表示反对,后来公司综合考虑,大势所趋,线上交易必须上马,但要坚持线上线下同价的原则。 
  此外,公司连续多年举办设计大赛,社会反响不错,其灵感就来自于公司的“宅男”设计师。因为“宅男”都不愿意去写字楼上班,何不征集他们参与设计大赛,坐在家里就能完成。值得一提的是,这家公司在促销打折优惠的大环境下,一直选择走爱情、亲情、友情的情感营销路线,部分原因也是因为他们更懂得“空巢年轻人”对感情的渴盼。 
  《金证券》记者也了解到,那位服装企业老总的儿子虽然不喜出门,但由于精通网络,倒是通过电子商务平台促成了几笔大单。 
 
电商、智能为最佳出口 
  “宅而不丧”,可能是年轻“创二代”们的特质,而电商、网络、智能技术等领域恰是他们的最佳出口。资深电商观察员鲁振旺对《金证券》记者表示,“企二代”、“富二代”大多有留学经历,他们创新能力、接受能力比较强,比老一辈更适合做电商。而且,他们可以电商业务为切入口,顺利过渡到让“创一代”长久头疼的企业传承上。相对枯燥的工厂生产与管理,玩转电商将是更能吸引“企二代”接班的动力,和进入角色的兴趣点所在。 
  《金证券》记者注意到,在“中国女鞋名镇”浙江石门、广东佛山家具交易市场等产业集聚区,众多企业开始尝试互联网营销,操盘手绝大多数是“企二代”、“富二代”。从早期通过公司官网和阿里巴巴等B2B商铺进行产品展示,以及通过百度、360等搜索引擎进行付费推广,到目前的微信、微博推广,他们中的一些甚至专门到网络营销培训机构系统学习,力图以电商这种新媒介为产业注入生命力。 
  此外,一些传统制造企业干脆发力“宅经济”,比如开发出既能调节后背、缓解疲劳又能依托电脑、满足工作需求的床,或者智能体贴的小家电产品等,这背后的脑洞大开者或许就是一批批宅男宅女们。

编辑:杨志敏