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专家“金圆桌”旁把脉上市公司治理

信披好的企业市场表现也会好  

金证券记者 管伟


    “上市公司年报千篇一律,因此,我们鼓励披露非财务信息。”昨天,在第十一届中国上市公司董事会“金圆桌”论坛上,中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐表 示。而针对目前股权激励如火如荼的现象,国务院国资委国研中心主任楚序平在论坛中建议,应该建立有效的激励约束机制。

楚序平:建立有效激励约束机制
    虽然目前国企改革不断取得重大进展,但在楚序平看来,仍然存在一些亟待解决的突出矛盾和问题。
    楚序平表示,目前,一些企业市场主体地位尚未真正确立,现代企业制度还不健全,国有资产监管体制有待完善,国有资本运行效率有待进一步提高;从近期中央企业巡视情况看,一些企业管理混乱,内部人控制、利益输送、国有资产流失等问题突出。
    楚序平认为,未来一段时期,国有企业董事会建设将需要重点关注几个方面:一是推进公司制股份制改革;二是健全公司法人治理结构;三是切实落实和维护董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利,保障经理层经营自主权,法无授权任何政府部门和机构不得干预。
    最重要的是,国家要从根本上建立有效的激励约束制度。楚序平表示,未来要加强董事会内部的制衡约束,国有独资、全资公司的董事会和监事会均应有职工代表,董事会外部董事应占多数,落实一人一票表决制度,董事对董事会决议承担责任。

鲁桐:有效治理能带来优良的业绩
    《金证券》记者注意到,对于目前的上市公司治理,中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐表示,有效的公司治理能带来优良的业绩。
    “证监会对上市公司信息披露抓得最严。”鲁桐表示,从其掌握的大数据来看,信息披露比较好的企业有更好的市场表现。她认为,上市公司应该多披露非财务信息,比如说公司治理的信息、公司社会责任的信息等等方面内容。

沈坤荣:增加供给关键在改革
    南京大学商学院院长沈坤荣在论坛中表示,目前市场普遍认为经济的增速处于下行过程中,企业经营比较困难。有效供给不足的主要表现有三个方面,一是供给数量不足,无法满足最终需求;二是供给质量不足优,影响最终需求;三是供给成本太高,抑制最终需求。
    沈坤荣表示,这些现象的存在,究其原因根子在体制上,进一步增加有效供给,促进最终需求,关键在于改革。
    他建议,目前能够有效提高供给,也能有效增加总需求的政策工具有很多。比如当前中央正在出台的一系列简政放权的政策,再比如,降低互联网信息费用可以促进“互联网+”新业态的不断出现,也有提高投资需求的作用。
    沈坤荣认为,当前供给侧改革要瞄准这些具有较强调节作用的领域精准发力,大幅度降低企业的运输信息成本并有利于增加总需求,从而有效地缓解经济下行的压力。

编辑:朴文