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科达股份高额股权激励核心骨干 加码数字营销

 

      2017年4月12日晚间,科达股份对外披露了限制性股票激励计划(草案)。据公司草案公告,本次股权激励计划工具为限制性股票,股票来源为公司向激励对象定向发行本公司A股普通股,授予的激励对象总人数为97人,激励对象包括公司公告本激励计划时在上市公司(不包括下属子公司)及子公司任职的高级管理人员、中层管理人员、核心技术(业务)人员、公司董事会认为需要进行激励的相关员工。拟授予的限制性股票数量为6,027.20万股,占本激励计划草案公告日公司股本总额86,888.6423万股的6.94%。授予的限制性股票价格为8.41元/股,计划有效期为自限制性股票授予之日起4年。

高额股权激励绑定员工利益

       对于上市公司来说,股权激励是公司吸引、留用和激励管理团队和核心人才的重要手段。作为长期激励的方法之一,股权激励也是上市公司经常采取的有效激励措施之一。

       此次,科达股份股授予6027.2万股作为对员工的股权激励励,无论从授予股权的数量、授予价格,抑或是解锁条件,都显示出公司了推行股权激励的决心和诚意。通过此举,将公司骨干员工个人利益与公司利益相结合起来,不仅可以吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,创造一个激励员工实现目标的工作环境,而且能够让员工参与分享公司发展的成果,促进公司持续健康的发展。

解锁条件彰显信心

       公司本次限制性股票激励计划解锁业绩指标不仅包括了上市公司的整体净利润作为解锁条件,而且更有针对性地对属于子公司的激励对象提出了子公司净利润2017-2020的净利润解锁条件。这一举措更加有助于锁定业绩,促使股权激励计划充分发挥作用。同时双重解锁条件也彰显出对公司未来的坚定看好。

       在过去两年,科达业绩一直处于高增长态势,2015年营收同比增长116.68%,净利润增长144.80%。而2016年业绩预告,科达股份预计2016年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比,将增加235%到255%。

       2017年,科达股份收购爱创天杰、智阅网络和数字一百三家互联网营销相关公司二次重组正在加紧“最后一公里”,已经构建强有力的护城河,而此次股权激励计划长期绑定了公司高管及核心骨干与公司的业绩,不仅保障了之后的稳健快速发展,更将形成有效的长期激励,充实人才梯队。

       安信证券点评称:4月12日公司公告了上市以来首次股权激励计划,对象包括上市公司及首轮收购的5家子公司的管理人员和核心技术人员。从激励计划的规模看,横向对比来看力度较大,将有效统一管理团队、核心人才的利益诉求,确保子公司在17年对赌到期后依然有业绩持续成长的内在动力。公司也通过管理层重组和股权激励的接连发力,释放出凝聚团队合力、以谋长期发展的明确信号。

编辑:金证券