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逾15家券商被曝变相降薪裁员

缩减基层经纪业务人员今后可能是常态
 
金证券记者 胡春春


  近期,逾15家券商被曝变相降薪裁员。
  自去年股灾以来,券商行业状况究竟如何?变相降薪裁员究竟到了什么地步?《金证券》记者连线多家涉事券商了解详细情况。

争议:到底有没有降薪裁员
  根据各方消息,涉及变相降薪裁员的券商包括:广发、财通、大通、安信、银河、国金、华安、华泰、招商、中银国际、中信、中信建投、方正、海通、浙商等。
  其中,方正证券下发了《关于启动组织效率提升项目的通知》。华泰证券被指下发了《2016证券经纪人绩效管理办法(征求意见稿)》、《2016营销人员基 本管理制度(征求意见稿)》、《2016客户经理绩效管理办法(征求意见稿)》。紧随其后,招商证券多地员工在社交平台上发文讨薪,坐实了招商证券变相降 薪裁员的举动。
  此外,中信、广发、国金、浙商等券商,亦不断出现员工爆料,至今未收到2015年年终奖,以及公司加大考核力度存在逼走员工离开的迹象。
  来自券商的公开意见和证券公司员工的反馈呈现出两个极端。
  一方极力否认是在变相降薪裁员,一方则不断贴出各种文件及工资单予以反击。

最惨:招商月工资不足1300元
  但券商的否认并没有阻挡券商基层经纪人员吐槽声音的扩大。
  《金证券》记者注意到,目前众多券商基层经纪业务人员在社交平台上晒出券商工资单,其中最低的是来自招商证券的网友,其上月薪酬竟然不足1300元。
  而记者在访问南京多家券商营业部工作人员后了解到,由于今年市场不好,经纪业务难做,很多客户经理一个月只能拿2000块钱左右的基本工资。
  “3月份让我们出去开户,现在新增开户量本来就少,还必须是有效户才算考核,你可以想下现在的开户量是多么可怜,所以我们根本没办法拿奖金。”中信建投南京一家营业部人士说。
  值得一提的是,记者朋友圈中多位南京地区券商营业部朋友,自今年年初开始每日都会在朋友圈推理财产品,昨日南京一家营业部人士坦言,这也是他所在岗位今年新增的考核任务。“要求我们什么都做,现在这个市场状况,压力确实很大,扛不住的就只能被淘汰掉。”

观点:已经成为熊市常态
  面对基层经纪员工的遭遇,券商其他部门管理层人士则有不同的看法。
  方正证券相关负责人昨日公开表示,今年公司开展的是“组织效率提升”项目,核心目的在于提升人均产出能力,而不是单方面做淘汰,没有制定强制性的减员比例,也没有降薪一说。
  华泰并购部门人士也告诉《金证券》记者,券商经纪岗位的增缩和市场息息相关,加大考核力度并不是单纯的逼退离职,降低成本,而是为了更好的提高团队质量。他补充,目前公司投行、固收部门薪酬变化不大。
  招商证券深圳方面一位资深人士则表示,今年券商的业务确实不好做,利润也在降低,“经纪业务本来就和业务量有关,所以不能单纯的说是降薪,但缩编经纪岗应该是一个趋势。”
  中信证券方面人士则直言,“其实每次熊市都会出现一波降薪裁员潮,这也算是行业规律了,我个人认为很正常。”
  公开数据显示,今年4月份,过半上市券商利润下跌超50%。其中经纪业务是主要下降部分。
  不可否认,每次券商利润下滑,最先遭遇调整的就是经纪部门。作为券商最基础的部门,它更像是这个市场牛熊转换的风向标。牛市,野蛮扩张;熊市,悲惨缩编。

编辑:朴文