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基金子公司招人动辄百万年薪

银行财富管理中心常被挖角

金证券记者 管伟


     从三年前诞生第一天起,基金子公司就开始蓬勃生长。据中国证券投资基金业协会统计显示,截至目前,已有74家基金子公司宣告成立,而专户业务的资管规模接近七万亿元,几乎与发展了十多年的公募基金规模相当。
     基金子公司的迅速发展,使得人才需求缺口越来越大。《金证券》记者了解到,手里“有资源”、有一定从业资历的人才最受欢迎,年薪高者达到百万;而基金子公司最喜欢从银行的财富管理中心挖人。

银行财管中心人才受捧
     基金专户子公司诞生于2012年11月,伴随着通道业务的快速膨胀,其数量和资管规模急剧扩大。
     中国证券投资基金业协会统计显示,诞生不过三年时间,目前已有74家基金子公司成立,而专户业务的资管规模已近七万亿元,几乎与发展10多年的公募基金规模相当。
     不断膨胀的基金子公司数量和业务,使得基金子公司对人才需求缺口越来越大。目前,多家基金公司都在招纳基金子公司人才。
     有猎头公司市场部人士告诉《金证券》记者,一般来说,银行财富管理中心的人才最受青睐。“因为这部分人才不但有金融工作的基本素质,有工作经验,更重要的是他们手里有资源。”
     沪上一家基金子公司内部人士向《金证券》记者透露,一家正常运营的基金子公司至少需要35人左右,如果公司想要发展壮大,50到100人也是可能的。

年薪高者能达到百万
     《金证券》记者从上述猎头公司了解到,基金子公司的薪酬差距越来越大,高者年薪可达百万,最低的仅20万元。
     据悉,有知名基金子公司招收财富管理中心负责人,开出的年薪为80万-110万;沪上一家大型公募基金子公司招私财团队总监,开出的年薪为60万-90万元。也有基金子公司招收投资经理,但开出的薪酬仅为22万-35万元。
     “一般来说,百万年薪都是针对总监级人物开出的,普通基层人员的年薪还是很有限的。”上述猎头公司人士告诉《金证券》记者,目前基金子公司基层人员的年薪都是根据业务量来决定的。如果业务量做得不好,也就十几万甚至只有几万块钱一年。
     值得一提的是,一些从股份制商行财富管理中心跳出来的人才,此前的收入并不低。
     “银行财富管理中心人才的薪水一般由基本工资和业绩提成组成,一些活络的人才,特别是银行财富管理中心从基层做上来的管理型人才,拿的年薪不会低于百万。”该人士说,这部分人士跳槽,看重的是基金子公司股权。

协同缺乏更靠个人能力
     不过,百万年薪不是那么好拿的。
     《金证券》记者注意到,例如上述知名基金子公司招收财富管理中心负责人,开出了80万到110万的年薪。虽然对学历无所谓,但要求工作经验至少五年以上,多的要求七年。最少也要三年以上。
     “在金融行业呆上三五年,甚至更长的时间,至少已经熟悉了金融行业的运转流程,换到其他的金融单位,工作也很快能上手。”某基金业人士向《金证券》记者透 露,之所以学历无所谓,是由于基金子公司更看重从业人员手中的资源,而有能力、有资源的人才,学历有可能只有大学本科或者更低。
     一位跳槽到基金子公司的基金业人士向《金证券》记者透露,两相比较下来,基金公司因为运营比较成熟,更注意整体大团队的合作,市场部、投资部及其他部门相 对独立,但各部门的协作又会衔接得较好。而基金子公司,业务部门与投资部门的分工比较笼统,各个小团队单打独斗比较多,更依赖个人的出众能力。

编辑:朴文